Bu simülasyon tamamen online olup tahmini tamamlama süresi 2 saattir.
Bu simülasyonun Ludi katılımcıları tarafından belirlenen zorluk seviyesi: 2/5
Bu simülasyonda üstleneceğin rolün adı: İnsan Kaynakları Uzmanı
Bu simülasyonun dili tamamen Türkçe'dir ve görevler de bu dilde tamamlanır.
Bu Sefer Kesin Patladık:
H Company
⚠️ Bu simülasyon sadece rolü deneyimlemen için üretilmiştir. Gerçek bir şirket tarafından sağlanmamaktadır.⚠️
Rol
Bu iş simülasyonunda İnsan Kaynakları (İK) Uzmanı (Human Resources Specialist) rolünü deneyimleyeceksin. Genel olarak bu rolün başlıca görevleri şunlar:
-
İşe alım süreçleri, aday değerlendirmeleri ve mülakatların gerçekleştirilmesi
-
İşe başlama, işten ayrılma, terfi, izin vb. operasyonların yürütülmesi
-
Performans değerlendirme süreçlerinin yönetimi
-
Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gerekli eğitim ve gelişim aksiyonlarının alınması
-
İşyeri kültürü ve çalışan bağlılığı için stratejilerin oluşturulması ve uygulanması
-
Veri odaklı insan kaynakları yönetimi için veri analizi yapılması ile bunların ilgili birimlere raporlanması
Simülasyon Konusu
Uzun yıllar bir aile şirketi olarak varlığını sürdüren H Company, son yıllarda 2. kuşağın yönetime gelmesi ile birlikte kurumsallaşma yolunda bir dönüşüm içine girdi. Çalışan sayısı 1000’e yaklaşan H Company’de üst yönetim, daha profesyonel ve kurumsal bir yapıya sahip olmak için şirket içinde çeşitli fonksiyonlar ve departmanlar oluşturdu ve özellikle finans ile insan kaynakları alanlarına özel önem veriyor.
İnsan kaynakları ekibini hızla büyütmeyi amaçlayan ve birçok yeni uygulamayı hayata alan H Company’ye yakın zamanda İK Uzmanı unvanı ile katılan 3 yeni çalışandan birisin.
İşe başladığın ilk hafta İK ekibi çalışan memnuniyeti kapsamında yeni devreye alınan "Bonus İkramiye" uygulaması üzerine çalışıyor. Ancak çoğu uygulamanın şirkette ilk kez yapılıyor olması nedeniyle, ekibe yeni katılan üyelerin işlere olabildiğince hızla dahil olması ve güncel yöntem ve uygulamalara ilişkin bilgi birikimlerini göstermeleri bekleniyor.
Görevler
Toplu veri
hesaplama
01
Ham veriden başlayarak her bir çalışanın ne kadar ikramiye alacağının önceden belirlenmiş kural setine göre hesapla.
Otomasyon ve
bildirimler
02
İkramiye tutarlarının çalışanlara bildirilmesi için verimli bir yöntem bul ve İK ekibine öneride bulun.
Kriz
yönetimi
03
Finans ekibi ile yaşanan bir problemden dolayı bütün ekip zor durumda. Bu durumu çözmek için en doğru stratejiyi üret.
Türkiye'nin önde gelen sanayi şirketlerinden biri olan H Company, 1959 yılında kurulmuş ve makine üretimi ve ağır sanayi sektörlerinde faaliyet gösteriyor. İstanbul merkezli olan şirket, Türkiye genelinde 5 farklı şehirde üretim yapıyor. Yılların deneyimi ve uzman kadrosuyla H Company, kaliteli makine ürünleri ve sanayi çözümleri sunarak müşteri ihtiyaçlarını karşılayan ve pazarda konumu güçlü önemli bir şirket. İnovasyona ve sürdürülebilirliğe odaklı olan H Company, endüstriyel sektördeki liderlerden biri.
Şirket büyük ve lider pozisyonda olmasına karşın hala bir aile şirketi görünümünde. Şirket kurucusunun uzun yıllar tek başına yönettiği şirkette şu anda 2. kuşak göreve gelmiş durumda. Zaman içindeki değişime adapte olmalarının gerektiğinin farkında olan bu yeni kuşak yönetim, sürdürülebilir bir yapı kurmak için kurumsallaşmaya büyük önem veriyor. Yakın zamanda bu yolda gelişim gösterebilmek için bir dizi uygulamayı hayata almaya başladılar. Finans, İnsan Kaynakları, Üretim, Pazarlama vb. departmanların tamamında daha profesyonel, kurumsal ve sürdürülebilir bir yönetim için şirket üst yönetimi tüm gücüyle çalışıyor.