Ludi, Proludus'un yeni girişimi.
Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin güvendiği Proludus'un yeni girişimi Ludi, iş simülasyonları ile yepyeni bir modeli hayata geçiriyor.
3.000+ katılımcı
2.000+ saat ders
50+ şirket
Öğrenciler simülasyon boyunca işveren markanla zaman geçirir. Şirketin çalışanı olmayı deneyimleyip şirketin ürün ve hizmetlerini, kültürünü, organizasyon şemasını ve iş tanımlarını öğrenir. İşe aldığında onboarding süren kısalır.
İşveren markanı güçlendirir
Öğrenciler ücretsiz bir şekilde temel iş yetkinliklerini öğrenir. İş simülasyonları ile onların gelişimine katkıda bulunursun. Böylece bir aday senin şirketinde işe başlar başlamaz ondan çok hızlı performans alırsın.
Potansiyel işgücünü eğitir
İş simülasyonu boyunca öğrenciler detaylı bir şekilde değerlendirilir, iş üstünde gözlemlenir ve profillenirler. Kültüre en uygun ve yetkinlik seviyesi en iyi adayları ön mülakat yapmadan bulursun.
Daha iyi işe alımlar yapmanı sağlar
İş simülasyonları yetenek havuzunu genişletir ve CV’ye göre değil, potansiyele göre aday keşfeder. Normal şartlarda sisteme dahil olamayacak adaylara kendilerini göstermeleri için bir şans verir.
Çeşitlilik ajandana yardımcı olur
İş simülasyonu dediğimiz yeni bir öğretim yöntemi kullanıyoruz.
Birlikte nasıl çalışırız?
Adayda olmasını istediğin demografik özellikleri ve yetkinliklerini, uymasını beklediğin kültürel öge ve değerleri anlat.
En fazla birkaç hafta içinde öğrencilere şirketi, rolü ve fırsatı tanıttığımız bir iş okulu oluşturalım.
Öğrencileri belirttiğin kriterlere uyacak şekilde seçelim ve iş simülasyonlarındaki performanslarına göre değerlendirelim.
En uygun adayları çok kısa bir mülakatla (ya da mülakatsız) işe ya da staja al. İnsan kaynakları'nın zamanı başka işlere kalsın.
Senin sayende kendini geliştirmiş ve işveren markanla zaman geçirmiş, her zaman iletişim kurup içgörü alabileceğin ek bir yetenek havuzun olsun.
İşe alanlar ne dedi?
L'Oréal bünyesindeki WINtern staj programı için bu sene Ludi ile güzel bir işbirliği yaptık. Bu program sonucunda tanıdığımız İlayda Kireçci'nin L'Oréal Professional Marketing WINtern olarak aramızda olmasından dolayı çok mutluyuz.
Nilay Halat
L'Oréal Türkiye
İşe Alım Uzmanı
Uzun işe alım süreçleri hem adayların motivasyonunu düşürüyor hem de şirket ihtiyaçlarının hızlıca giderilmesine engel oluyor. Ludi’nin yenilikçi modeli bu süreyi kısaltırken bir yandan da çok daha odaklı bir şekilde işe alım yapmamızı sağlıyor. Üstelik CV üzerinden değil, adayın yaptığı gerçek iş üzerinden değerlendirme yapabiliyoruz.
Türker Bilgin
Unilever
Direktör
Dogma Alares'te başardığımız şeylerden biri de en iyi üniversitelerden olağanüstü yetenekleri çekmek. Ludi programına dahil olarak öğrencilerin üniversiteden danışmanlık hayatına geçiş sürecini hızlandırıyoruz. Ludi'nin simülasyonları ile öğrenciler danışmanlık dünyasını daha yakından tanıma fırsatı buluyor.
Kıvanç Emiroğlu
Dogma Alares
Kurucu ve Partner
Henüz bir start-up olduğumuz için işe alıma ayırabileceğimiz zaman kısıtlı. Ekibe katılan herkesin proaktif ve girişimci ruhlu olmasına özen gösteriyoruz. Ludi sayesinde bizim yaptığımız işe gerçekten kimin ilgi duyduğunu anladık ve bir ön eleme aşaması yapmamıza gerek kalmadan kısa sürede doğru adayı seçebildik.
Şiyar Işık
Transkriptor.com
Kurucu
Kadromuzu hızla büyütme ihtiyacımız olan dönemlerde uzun işe alım süreçleri ile boğuşmak bize ekstra zaman ve maliyet yükü oluşturuyor. Ludi sayesinde hem bizimle çalışmak isteyen hem de yaptığımız işleri deneyimleyip doğru sonuçlar üretebilen adaylara hızlıca ulaşabilmek bizim için çok verimli ve faydalı bir çözüm.
Özgür F. Engin
JCR Eurasia
Direktör
Ludi ile işe alımda minimum efor ile hedefi tam 12'den vurduk. Öncelikle, Ludi karşımıza hayalimizdeki idealden daha iyi bir aday çıkardı. İkincisi, aradığımız ideal adayın özelliklerini belirlemek dışındaki tüm süreci üstlendi. Bu sayede adayla daha önce beraber çalışmış kadar verimli bir başlangıç yapabildik.
Faruk Yurdusever
Bloom Rugs
Kurucu
